La problemática del desempleo juvenil es alarmante. Los jóvenes de entre 15 y 24 años se enfrentan a serias dificultades para encontrar y conservar empleos dignos. Con una tasa de desempleo es tres veces más alta que la de los adultos.
Lo preocupante es que más del 23% de los jóvenes, según datos del INEGI, es decir, un poco más de uno de cada cinco, se encuentran en una situación desalentadora: no estudian, no trabajan y no están inscritos en programas de formación. Estos datos reflejan una urgencia latente de abordar esta problemática y buscar soluciones efectivas para proporcionar oportunidades a esta generación clave.
Existe una brecha de talento en roles e industrias altamente demandados que no puede ser suplida debido a la escasez de talento y formación en esas áreas o competencias específicas.
En Latinoamérica, por ejemplo, este problema se atribuye en gran medida a la falta de inversión en educación y capacitación en tecnología digital, ha resultado en una disminución o carencia de conocimientos técnicos y habilidades en este campo específico, que, como consecuencia, se refleja en la falta de oportunidades de empleo, tanto en el sector de la tecnología como en diversas áreas, esto debido a que la tecnología en la actualidad es parte fundamental de la mayoría de roles.
Para reducir estas disparidades, es fundamental que gobiernos y empresas de la región, realicen inversiones tanto en educación como en capacitación en tecnología. Además, se requiere del respaldo de programas de formación que brinden a las personas la oportunidad de desarrollar habilidades digitales. Estas acciones combinadas son esenciales para abordar de manera efectiva la brecha existente.
Para este 2023, los perfiles digitales siguen siendo altamente demandados dentro de las empresas, pero no serán el único foco. Es evidente que la relevancia de estas habilidades continúa extendiéndose más allá de un sólo sector y se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial en diversas industrias.
La buena noticia es que existen empresas que luchan a diario por disminuir estos números alarmantes, tal es el caso de Oil and Gas Alliance que establece alianzas intersectoriales con instituciones gubernamentales, ejecutando acciones como ha sido el participar en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, promovido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el cual, este convenio establecido con dicha institución ha brindado la oportunidad de trabajar en conjunto desde el año 2019.
Por otro lado, han concretado convenios con el sector educativo, firmando acuerdos con importantes instituciones educativas públicas como lo es el Instituto Politécnico Nacional para que jóvenes puedan tener la oportunidad de entrar a webinars totalmente gratis con los directivos de las empresas más importantes en México del sector energético además de tener la oportunidad de abrirse paso en la industria y colaborar con las empresas aliadas en Oil and Gas y Energy Alliance a través del programa #MéxicoVaPrimero que justo una de sus principales funciones es inicentivar a los jóvenes en México y expandir oportunidades laborales.
La organización les brinda la oportunidad a los(as) aprendices, que son los(as) jóvenes que se postulan para participar en diferentes planes de capacitación registrados a través de la plataforma Jóvenes Construyendo el Futuro, y a los(as) estudiantes de las diferentes instituciones educativas que deben realizar sus prácticas profesionales, a que se capaciten en las diversas áreas de trabajo de la organización.
Oil and Gas Alliance es un facilitador de reuniones, con el propósito de generar posicionamiento y vinculaciones competitivas entre los proveedores y operadoras, tractoras o contratistas (OTC), fomenta negocios e inversiones a través de acciones por medio de los eventos y reuniones.
Con esto, Oil and Gas Alliance impacta positivamente a tantos(as) jóvenes, brindándoles oportunidades para su futuro y continuar en ese proceso, así como de capacitar de manera continua y esmerada al personal que hace vida en la institución y que estos(as) compartan de igual manera esos conocimientos adquiridos con sus compañeros(as) de área. Definitivamente, unidos hacemos más alianzas para el desarrollo, en la búsqueda de encontrar más oportunidades, por la inclusión y por aportar en estrategias de Networking.
